Prepare suas lideranças para gerir times de até cinco gerações.
Uma formação de aproximadamente 10 horas, baseada em método exclusivo da Maturi, para desenvolver a competência que líderes precisam para tomar melhores decisões em equipes multigeracionais.
Diagnóstico, formação prática e ferramentas aplicáveis à realidade da sua organização.
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gerações podem conviver hoje dentro de uma mesma organização — com expectativas, trajetórias e formas de trabalhar distintas.
A força de trabalho mudou. A liderança precisa mudar também.
Pela primeira vez, até cinco gerações convivem no ambiente de trabalho. Ao mesmo tempo, a população brasileira envelhece, a vida profissional se prolonga e as organizações precisam lidar com novos desafios de retenção, comunicação, sucessão e transferência de conhecimento.
O problema não é ter diferentes gerações trabalhando juntas.
O problema é liderar essa diversidade sem preparo.
O que é Inteligência Geracional?
Inteligência Geracional é a competência de gestão que permite a um líder tomar decisões melhores — de contratação, comunicação, feedback, desenvolvimento e sucessão — em times formados por pessoas de idades e trajetórias muito diferentes.
Na prática, significa preparar líderes para reconhecer vieses, aprimorar a comunicação entre gerações, lidar com riscos psicossociais e tomar decisões mais conscientes sobre desenvolvimento, retenção, aposentadoria e sucessão.
Não é decorar características de gerações.
Não é sensibilização apenas.
É desenvolver competência para liderar uma força de trabalho multigeracional.
Os 4 pilares da Inteligência Geracional
Consciência de vieses
Reconhecer e mitigar vieses etários que interferem em decisões sobre contratação, promoção, desenvolvimento, feedback e desligamento.
Comunicação intergeracional
Construir acordos e adaptar a comunicação em equipes multigeracionais sem recorrer a estereótipos.
Gestão do risco psicossocial
Preparar líderes para reconhecer sinais de risco no cotidiano das equipes e compreender seu papel diante dos riscos psicossociais.
Planejamento de aposentadoria e sucessão
Antecipar transições, preservar conhecimento crítico e conduzir conversas sobre carreira, aposentadoria e sucessão de forma mais estratégica.
Um método para transformar conhecimento em prática de liderança.
O Programa de Inteligência Geracional para Lideranças é uma formação de aproximadamente 10 horas desenvolvida pela Maturi para preparar a média liderança para os desafios concretos de equipes multigeracionais.
Mais do que sensibilizar, o programa combina diagnóstico, conteúdo, workshops, ferramentas práticas, aplicação e avaliação da evolução dos participantes.
Não é apenas sensibilização.
É desenvolvimento de competência de gestão.
Uma jornada da consciência à transformação.
- Despertar
- Equipar
- Aplicar
- Reportar
Despertar
Diagnosticar e ampliar a consciência.
A jornada começa com diagnóstico e conteúdos que ajudam a liderança a compreender o cenário demográfico, reconhecer vieses etários e identificar os desafios presentes em sua própria atuação.
Equipar
Desenvolver repertório e ferramentas.
Workshops e conteúdos práticos desenvolvem competências para comunicação intergeracional, gestão de riscos psicossociais, feedback, performance, retenção de conhecimento e sucessão.
Aplicar
Transformar aprendizado em prática.
Os participantes são convidados a traduzir o conteúdo em decisões e mudanças concretas de comportamento na liderança de suas equipes.
Reportar
Mensurar evolução e resultados.
Um diagnóstico de encerramento e um relatório consolidado permitem observar a evolução dos participantes e gerar aprendizados para a organização.
Um método. Diferentes realidades organizacionais.
Não existem duas organizações com os mesmos desafios geracionais.
Por isso, o Programa de Inteligência Geracional para Lideranças foi desenvolvido em um formato customizável.
A partir das necessidades da organização, do perfil das lideranças e dos desafios identificados, a Maturi pode adequar conteúdos, ênfases, formatos e aplicações práticas, preservando a metodologia e os pilares da Inteligência Geracional.
Sua empresa não recebe uma formação de prateleira.
Recebe uma jornada adequada à sua realidade.
Da percepção à mudança de comportamento.
- 01
Diagnóstico inicial
Cada líder responde a um diagnóstico sobre vieses etários, desafios multigeracionais e sua própria atuação.
- 02
Formação
Aproximadamente 10 horas de desenvolvimento, combinando palestras, workshops e experiências práticas.
- 03
Aplicação
Os participantes trabalham situações reais de liderança e transformam o aprendizado em ferramentas, decisões e compromissos aplicáveis ao cotidiano.
- 04
Diagnóstico de encerramento
Uma nova avaliação permite que cada participante observe sua evolução ao longo da jornada.
- 05
Relatório final
A organização recebe dados consolidados do programa e uma visão dos resultados da jornada.
Lideranças mais preparadas para decisões que já fazem parte do dia a dia.
- Reconhecer e mitigar vieses etários
- Comunicar-se melhor em times multigeracionais
- Tomar decisões sobre pessoas com menos estereótipos
- Reconhecer sinais de riscos psicossociais
- Conduzir feedbacks entre diferentes gerações
- Preservar e transferir conhecimento crítico
- Conduzir conversas sobre aposentadoria e sucessão
- Planejar equipes com visão de longo prazo
Sua empresa já tem equipes multigeracionais.
A pergunta é: suas lideranças estão preparadas para liderá-las?
Desenvolva Inteligência Geracional nas lideranças da sua organização com uma metodologia criada pela Maturi a partir de sua experiência em longevidade e diversidade etária no mundo do trabalho.
Programa customizável de acordo com as necessidades da sua organização.
Prefere falar agora? Entre em contato pelo e-mail: contato@maturi.com.br
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